約定每月10號發(fā)工資，但都拖到15-23號，員工被迫辭職能拿到經(jīng)濟補償嗎？

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；

如果公司約定每月10日發(fā)工資，但實際每月都延遲到15-23日才發(fā)，員工如果提出被迫解除勞動合同，能否主張經(jīng)濟補償？請看案例：

一審法院認為，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)法院查明的事實，雖然公司與華雄在勞動合同中約定由前者于每月10日前向后者支付上個自然月的工資，但公司在2013年7月至2021年5月期間實際在每月15日左右，最遲不晚于23日向華雄支付上個自然月的工資，即上述遲延發(fā)放工資的時間，并未超過一個工資支付周期。故根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)情況，法院認定公司的上述行為不構(gòu)成無故拖欠工資。據(jù)此，華雄關(guān)于要求公司向其支付2013年6月17日至2021年5月26日期間拖欠工資25%經(jīng)濟補償金的訴訟請求，沒有事實依據(jù)，法院不予支持。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。根據(jù)法院查明的事實，公司與華雄連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，公司與華雄在第三次和第四次（起止期限為2019年6月17日至2022年6月16日）均簽訂了固定期限勞動合同。雖然華雄主張公司應與其簽訂無固定期限勞動合同，但雙方在第三次和第四次簽訂勞動合同時均簽訂了固定期限的勞動合同，可以認定雙方已就簽訂固定期限勞動合同達成一致。

綜上，華雄關(guān)于要求公司向其支付2020年5月27日至2021年5月26日期間未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，法院不予支持。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法院查明和認定的事實，公司不存在無故拖欠華雄工資的行為，故華雄以公司存在“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償，缺乏事實依據(jù)。據(jù)此，華雄關(guān)于要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，一審法院不予支持。

華雄不服，提起上訴，二審法院以同樣的理由維持原判。

高院經(jīng)審查認為，雙方在勞動合同中約定公司每月10日前向華雄支付上個自然月的工資，2013年7月至2021年5月期間公司實際為每月15日左右、最遲不晚于23日向華雄支付上個自然月的工資。公司遲延發(fā)放工資時間并未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議。華雄以公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)。

華雄雖自2017年6月17日起符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但其未提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，雙方連續(xù)兩次簽訂了至2022年6月16日的固定期限勞動合同，可以認定續(xù)簽固定期限勞動合同系雙方真實意思表示。華雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期間未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額，缺乏依據(jù)。

綜上，高院裁定如下：駁回華雄的再審申請。

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